美团员工狂妄称不招黄泛区和东北人 官微回应：该员工正在被拖出去打！

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　　摘要：公开信息显示，美团关于人事招聘的歧视举动已不是第一次。早在2013年5月24日，南方都市报就发表公开报道称，美团被爆裁员，逼迫怀孕员工离职。

　　今天(2017年5月17日)下午两点零三分，猫财经官方微博发布一条内容为“美团产品运营招聘条件：1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的4、不要黄泛区和东北人这么牛逼你咋不上天”的消息。并附以名为“MTMT”的微信群中的截图为证。

　　

　　

　　

　　不要简历丑的也就罢了，开大众车的招谁惹谁了，信中医的就无权工作?这则招聘启事甫一曝光即因严重歧视在被大量吐槽。而事实上，这则启事还不只是涉嫌学历歧视(不要研究生博士生)，以及地域歧视(不要黄泛区及东北人)，更更重要的是，“黄泛区”这个代表着苦难的专有名词，竟然被美团招聘人员如此有“创意”地用于歧视。

　　关于微博中提到的黄泛区一词，小编在百度百科搜索黄泛区得到的释义是：“黄泛区，一个苦难的代名词，一个曾滋生了杂草、又滋生了故园重生梦想的地方。60年来，黄泛区于河南纠缠不清，花园口与黄泛区连绵一起，三者的交集，正是中原这个人口大省新历史的浓缩。”意指河南、以及更广泛的区域。

　　

　　该条微博发出37分钟后，美团官方微博发声“开大众信中医的东北河南小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正在被拖出去打!”这条回应，从侧面佐证了确有其事。

　　但是抖机灵的文风，也激起众多网友不满，名为“椒图炼丹炉”的博主评论称：“黄泛区”······真够委屈的······一亿人民正在袭来的路上”。而名为“我就是锐锅”的博主评论说：“美团外卖APP系统更新：1、简历丑的不接单2、开大众的不接单3、信中医的不接单4、黄泛区和东北人不接单。”

　　公开信息显示，美团关于人事招聘的歧视举动已不是第一次。

　　早在2013年5月24日，南方都市报就发表公开报道称，美团被爆裁员，逼迫怀孕员工离职。当事人包女士对南方都市报记者表示：自其怀孕以来，受到美团网市场部总监左先生及公司副总裁王先生变相打压，绩效打分很低，年终奖锐减。还在未提前通知的情况下，被取消了加薪资格。美团网市场部总监左先生给出的解释是，对于包女士的很多做法，公司已很包容，“包女士目前的反应可能与怀孕期间很多女性的情绪容易波动”。

　　

　　除了歧视性招聘条件和无故解雇怀孕女员工，美团的招聘广告也曾饱受诟病。

　　2015年美团发布了一则“找工作=找女人 干你最想干的”并辅以一张大幅女性内裤脱落脚踝的下体。这则广告曾一时激起众多女性和网友的不满。2015年4月21日，有名为“木风山由子”的疑似女性博主针对此条广告发布微博表示“妈了个叽，美团这个招聘广告真恶心!!!我要卸载了!!!”

　　

　　截止小编发稿时，美团对于微博中招聘条件的原始发布者田源作出处理，并承认其是美团点评的员工。

　　这次招聘歧视虽看似个别事件，但类似的事情三番四次发生在美团点评身上，只能证明这家公司价值观存在问题。对一家公司来说，价值观正确可能不会带来什么实惠，但价值观错误，则会对社会、对自身造成极坏影响。不知道看到众多用户对美团“粉转黑”后，王兴和他的公司会不会下决心对这糟糕的企业文化整治一番。