我月入6位数，全靠这4条刻骨铭心的教训

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最近有个朋友跟我吐槽：组里请了几个刚毕业1年的员工写代码，结果出了一个巨大的bug。

某个客户发现了之后，迅速扩散，导致他的公司丢了几百万的合同新单。

然而，我也有一个毕业第1年的员工，刚毕业就能帮带一个小型项目。

交出的第一份用户调研，条分缕析，没有半句废话，直指结果。

为何有人毕业第一年连累公司损失数百万？

有人毕业第一年，就能担起重任做项目经理？

职场的第一年，可以说就是一个人的分水岭。我用10年高管6位数月收入的经验整理回顾了一下。

嗯，你做对了这些事，就铺好了未来10年的垫脚石。

01

老板在意的技能千万条

修打印机第一条

我每次面试的时候都会刻意问候选人一个问题：你会用Excel吗？

“当然会啊！”

加上一个自信的微笑似乎成了这个问题回答的标配。

然后我会问，你都会些什么功能，什么函数？

这时候，各种回答天差地别。

有人说，我会加减乘除，有人说，我会筛选排序。

然而，只有大概10%的人会回答，我会vlookup，我会数据透视表，我会筛选去重。

更厉害的候选人是怎样呢？

他们会准备好PPT的作品，PS的作品，及Excel中会操作的功能和函数公式列表，最后还不忘补一句：“我可以当场接受考试！”

很明显，那些懂得更多技能的人，自主性、学习能力都高人一筹。

而且很重要的一点：来了我不用教。

试问哪个老板会拒绝让自己省时间的人呢？

所以，Excel的数据透视表和vlookup，现在就动手去学。

你以为有多高深的函数，问问度娘就能学会，而且用两次就一辈子不忘。

此外，我建议你办公室的各种机器都去摆弄一下。

最好还能够做到会修打印机、会搞定传真机；

随手就能拨出电话会议；

会用Outlook设置邮件提醒；

会对来的邮件设置自动回复；

登录任何一个内部软件，都不会发怵。

哪一天，未来可能成为你老板的隐性大Boss经过，你随手帮他解决了一个这种小问题，我相信他一定像郭靖忘不了黄蓉那样记住了你的名字。

还会跟别人说，那个某某部门的某某孩子，真的很能干。

哎哟，哪有什么天生过人啊，你不过是用别人打游戏的时间来学修打印机了。

02

到底什么是好工作？

力不从心！

很多人仗着年轻，都喜欢跳槽。

一份工作刚上手，就觉得已经熟练无比，没意思了。

再换一份，老板苛刻而变态，也没意思了。

回头复盘，突然惊觉自己毕业3年了，居然换了五六份工作，而且没有一份是满意的。

马云在瑞士达沃斯论坛曾经说过：

我看过太多例子，20 岁的年轻人有很多想法，以为自己什么都可以做，但其实什么都做不成。

其实他老人家不知道，这当中最根本的原因是：他们并不知道什么才是好工作。

我们自小就被教育“老师想要你做啥”、“爸妈想要你做啥”……

从来没有人教你，你自己要啥。

被动填鸭式教育的后遗症是：很多人对于一份好工作，没有标准，没有蓝图——当然，永远无法遇见它。

什么是好工作？

首先，它让你感觉每件事都“力不从心”，但是踮踮脚又能摸到。

这份工作的难度，和你的实际能力之间的差距，正是你想持续解锁它下一步的魅力所在。

其次，它如果不再难了，你却可以从中找到自主力、被需要感、成就感和满足感。

也就是说，这个工作你感觉能胜任，而且所作所为是非常重要的。

第三，长期来说，能让你感觉物质和精神回报能不断增值。

然而，你要明白到，满足这三点的工作都是非常稀缺的。

如果你想得到，必须支付你的代价。

一般来说，年轻人一无所有，代价无非就是：劳动时间和脑力思考。

不花时间、不花心思去沉淀的工作，基本上等于白做了。

从HR的角度，做满3年的工作才叫做一份“完整的经历”。

你自己可以好好算算，你的完整经历到底有多少？

03

不遗余力只做一件事：

增强你的不可替代性

曾经看过一个有意思的段子：一个老板会给月薪1万的人加薪，还是月薪10万的人加薪？

答案很明显，当然是给月薪10万啊！

因为，他已经做到月薪10万了，不可替代性不言而喻。

老板的钱只愿意给切切实实为自己解决问题的人，而不是随手到市场上一招就一大把的普通人。

我以前的公司有一个年轻人，他非常擅长做PPT。

特点是做得又快又好，动画、特效、图表、美感统统不在话下，哗啦啦演示起来那叫做一个行云流水的爽啊。

如果论他所在岗位的其他工作，也许他做得算是个合格，但是论做PPT，他的水平绝对是公司中的top 5%.

这一点，在公司的裁员潮中，保住了他的饭碗。

毕竟老板想什么时候去个什么论坛、出席个什么商务活动，都想有个带得出手的PPT。

以上这个故事说明：技能，在必要的时候就是你的核心竞争力。

当然，在那一次的裁员潮中，凭着技能保住饭碗的仅仅是一部分。

还有的人，凭着的是人脉；

有的人，凭着的是高人一筹的技术；

更多的人，凭着的是平时一贯稳定的靠谱感。

所以，不可替代性有很多个方面——说白了，就是你的长板到底有多长。

“一专多能零缺陷”的那些同志，必然是职场中的常胜将军。

04

请彻底理解

你和老板的关系就是相互成就

很多人到了非常年长的时候，才会意识到一个员工和老板的关系是平等的。

从一定意义上来说，这两个角色，相互需要，相互成就。也许用一个更加直白的词儿来解释，是商业关系。

听着也许刺耳，但是相当真实。

正因为是商业关系，有些事儿就会觉得很自然。

比如加班，比如认知同频，比如不再相互挑刺儿，比如不再认为对方占自己便宜。

我举个例子：很多画画儿的插画师，接个私活，甲方对他吹胡子瞪眼睛，东挑西拣，他一样吭哧吭哧加班加点给他按时按侯完成。

为什么？

很简单，因为那件事上面，他是一个个体户，他在经营一门子生意。

满足客户的要求，让客户舒服，客户满意后他赚更多的钱，这就是相互成就的关系。

我曾经听过一个朋友抱怨他的下属，给9条工作清单，绝对不会主动做第10件事。

我告诉他，你首先要扭转他的思维，让他觉得哪怕100条都是他自己的事儿。因为，世界上没有任何关系是因为逼迫而变得更美好的。

从来美好的都是你情我愿，大家好才是真的好。

所以，入职的那一天起，你就得清晰认知这个底层关系，主动创造价值去解决你甲方(老板)的问题，不要等。

任何时候，把自己当做一个个体来经营，而不是一个被人指挥压榨的小白兔。

05

写在最后

我曾经听过我以前老板，一个已经十几亿身家的游戏公司创始人谈起他入职第一年的往事。

当年他在一个国企里面，每一个人都把工作推推搡搡。

想办法提高营业收入？简直是天方夜谭！

但只有他，每天做到半夜里，都在努力在琢磨着这件事。

他规划了一个又一个项目方案，观察了一个又一个竞品细节，最终做了一个赚钱的项目，把那个部门的收入情况给扭转了。

事实上，这件事让他受益终身。因为从一开始，他就把公司当成一个平台，而把自己当做一个创业者。

主动写的每一份方案，深夜里研究的每一个运营细节，都给了他无尽的复利。

初入职场那份热情所留下的每一分痕迹，终将渗透一个人未来时光的每一寸。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。

望你珍惜，启程的那一步。

来源：LinkedIn